Supervision Augsburg Timeout

SUPERVISION

Über Supervision

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Im Zentrum der Beratung stehen Sie, als Einzelperson oder Team im Kontext Ihrer beruflichen Situation. Sie erhalten Unterstützung bei Reflexions- und Entscheidungsprozessen, als auch bei fordernden beruflichen Situationen. Supervision befasst sich mit Fragen, Konflikten, Problemfeldern und Fallbeispielen aus Ihrem beruflichen Alltag. Dies kann sowohl in bestehenden als auch neuen Arbeitssituationen der Fall sein. 


Im Rahmen der Supervision wird die Wechselwirkung zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation in den Fokus genommen. Supervision ist vor allem ein Reflexionsinstrument im Bezug auf Ihre berufliche Situation. Elementarer Bestandteil der Supervision ist es immer wieder die Perspektive zu wechseln. Dadurch ergibt sich für Sie die Möglichkeit eine Veränderung der Wahrnehmung und Bedeutungsgebung zu erreichen und neue Denk- und Handlungsoptionen für Ihren Arbeitsalltag zu erhalten. 

Sie verbessern und sichern im Rahmen einer systemisch- und lösungsorientierten Beratung Ihre Arbeitszufriedenheit/-leistung/-organisation und- motivation, fördern Ihre professionellen beruflichen Kompetenzen und erhalten Klarheit und eine wichtige Entlastung in beruflichen Konfliktsituationen. Dies hat wiederum einen Einfluss auf die Qualität Ihrer Arbeit. Supervision verläuft prozesshaft und fördert Lernvorgänge sowohl von Personen, als auch von Organisationen. 

Ich verstehe mich in der Rolle der Prozessgestalterin– und verantwortlichen. Durch den Einsatz vielfältiger Methoden, eröffne ich Ihnen den Raum Ihre Reflexion zu fördern, Ihre individuellen und eigenen Lösungen zu entwickeln, um mit nützlichen Ideen für Ihr berufliches Handeln im Berufsalltag agieren zu können. 

Supervisionsprozesse unterliegen der Vertraulichkeit und damit der Schweigepflicht. 

Angebot

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Ich biete Einzel-, Team- und Gruppensupervision an. Dies beinhaltet auch die Leitungs- und Fallsupervision. Des Weiteren biete ich Supervision als Outdoorsupervision an. Siehe hierzu Outdoor

Häufige Themenfelder

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  • Professionelle Qualitätssicherung und Entlastung
  • Erhalt der persönliche Arbeitsfähigkeit und -zufriedenheit 
  • Klärung der Aufgaben- und Auftragsdefinition
  • Klienten-/oder Kundenbeziehungen
  • Rollenklärung
  • Erkunden von individuellen Lösungswegen 
  • Gestaltungsideen für Ihr weiteres Handeln
  • Führen und Leiten
  • Transparente und gelingende Kommunikation
  • Zusammenarbeit mit Kollegen/innen innerhalb und außerhalb der Organisation 
  • Zusammenarbeit mit Vorgesetzten 
  • Konfliktbearbeitung/-bewältigung
  • Veränderungsprozesse oder veränderte Arbeitsbedingungen
  • Zielklärung und Zielplanung
  • Zukunftsgestaltung